所以，如果公司发展顺利的话，早点入职，自己就是老员工，甚至有机会升职。
如此，景天想赌博一会，三分忐忑七分信心。
犹豫了会，还是决定，怕今后没有这样的机会：“方总，谢谢看得起我，我愿意加入公司。”
方柏站起身，与他握手：“欢迎加入，合同的事，需要等你毕业后正式签。
年后签协议，到时候你回学校办手续。
一个月四百，再加上年奖终，一年五千多，公司包吃住，节俭一些，一年存四千多是没问题的。
工资也会涨，五年存下两万多块不是问题。
哪怕公司不搞自建房，自己再借些钱搞自建房也是可以呀。
只要收入高，在哪都可以买得起房子，不用苦苦等待，希望更大。
而毕业工作分配相对较为集中和有限，大部分大学生依赖于政府或学校的分配，景天家里没背景关系，他没自信能分配到好单位。
员工集资出钱，公司负责买地给员工建套房，亏点钱无所谓，要不怎么吸引人才。
方柏还计划着，等更有钱了，多囤积地皮盖职工房子，空房子多去了，职工只要掏成本价就能拿到房子，让那些单位的职工看一看，啥是土豪民营企业。
也让那些炒房的房开公司看一看，想让我公司的员工买商品房，没门！
房子，绝对不是制约方柏公司发展的原因。
至于所说的工资涨幅，新入职的员工，未来五年，货币贬值非常快，每年涨10%并不多。
如果从港城那边招人才是可以的，但是，方柏给不起那个薪水。
住房方面，一般来说，90年代的大学毕业生在分配到单位工作时，单位会解决他们的住宿问题。
然而，要想分配到单位的福利房并不容易。
毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。
通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。
方柏打算让李梦管理商场销售员的工作，包括人员培训这些，销售工作比较累，商场以销售为主，销售管理的综合收入肯定要比技
即可购买，所有权属于员工。
以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的，具体细节可以写进合同中。”
方柏罗列了一系列福利待遇，这些待遇是根据当前单位情况来制定的。
优势，都是要对比过后才知道。
现在兼职大学生的日薪就是10块，但没有什么福利待遇，400*13-14月薪，相当于日薪17-18元，提升不少。
不过，你现在已经算正式入职了，日薪提升到13元，还是暂住学校，毕业后，我再给你们安排住宿……”
“好的，谢谢方总。”景天听到现在就提升工资，一脸喜悦。
“你先去工作吧，帮我叫李梦上来，等谈完后再一起给你们安排工作。”
方柏吩咐道，今天没有出摊，但已经交代那几个兼职大学生今天下午来一趟，有事要谈，照样给工资。
李梦是方柏比较看重的销售人员，懂得处理突发情况，他们销售日工资实际为12元左右。
想到这，景天有些激动，与其忐忑不安等着学校分配工作，还不如目前这么踏实。
当然，他还有一个担忧就是公司能够顺利发展，这就是风险。
他去看过方总的商场，装修得很漂亮，就算开张不顺，但地摊销售一直都火爆。
另外，方总也是非常有本事的人，景天早就被他那高超的技术佩服得五体投地。
仅仅几个月时间，就弄起一个大商场，相信过不了多长时间就要扩张了。
只要公司赚钱，方柏绝对不会抠门。
与其多捐款多纳税，还不如提升员工福利待遇。
不会像某些人乐于捐款博名声，对员工却死抠门，这算什么企业家。
景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇，特别是房子问题，说不心动是假的。
只论工资的话，这比分配到好单位还要好不少。
其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。
单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。
后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排辈排队。
方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生，必须谈房子问题，也是毕业生最关注的一个福利。
男人没有住房，谈个屁结婚。
也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员，但学历不太可能是本科毕业生，而且干劲比不过年轻人。
现在方柏需要开拓市场，需要可塑性更大的人才，能够独立工作，景天有这个潜力，是这批大学生中比较优秀的。
其他兼职大学生能力差了一些，定的工资会低一些。
货币贬值太快，方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已，到了明年，很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行，招又招不到，只好自己培养，为了吸收大学毕业生，同样得砸钱招人。
如果方柏想从国企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干，但是，他目前的公司规模还是太小了，大概率人家看不上，另外，国内极少猎头公司，他去哪里找，可没这方面的资源。